💼 Minijob-Rechner 2026 (538 € & 556 € Grenze)
Berechne sekundenschnell das Netto-Gehalt für Arbeitnehmer sowie die Gesamtkosten und den echten Stundenverrechnungssatz für den Arbeitgeber inklusive aller gesetzlichen Pauschalabgaben und Umlagen (Knappschaft-Bahn-See U1, U2, U3 & Berufsgenossenschaft).
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📖 So funktioniert die Minijob-Berechnung (Arbeitnehmer & Arbeitgeber)
Ein Minijob (geringfügige Beschäftigung nach § 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) liegt vor, wenn das regelmäßige monatliche Arbeitsentgelt die gesetzliche Verdienstgrenze nicht überschreitet. Diese Grenze ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt (Mindestlohn × 130 / 3 gerundet). Für den Arbeitgeber fallen neben dem Bruttolohn Pauschalbeiträge und Umlagen an die Minijob-Zentrale an.
📊 Abgabenübersicht für Minijobs in Deutschland (Gewerbe vs. Privathaushalt)
| Abgabenart & Umlage | Gewerblicher Minijob (Standard) | Privathaushalt (Haushaltsscheck) |
|---|---|---|
| Rentenversicherung (AG) | 15,0 % | 5,0 % |
| Krankenversicherung (AG) | 13,0 % (bei GKV-Versicherten) | 5,0 % |
| Pauschale Lohnsteuer (inkl. Soli/KiSt) | 2,0 % | 2,0 % |
| U1 (Umlage Entgeltfortzahlung Krankheit) | ca. 1,10 % | ca. 1,10 % |
| U2 (Umlage Mutterschutz) | ca. 0,24 % | ca. 0,24 % |
| U3 (Insolvenzgeldumlage) | 0,06 % | entfällt (0,0 %) |
| Gesetzliche Unfallversicherung (BG) | ca. 1,60 % (DGUV-Mittel) | 1,60 % (pauschal) |
| Summe Arbeitgeber-Nebenkosten | ca. 33,0 % (bzw. 31,4 % ohne BG) | ca. 14,94 % |
| Rentenversicherung (AN-Aufstockung) | 3,6 % (oder 0 % bei Befreiungsantrag) | 13,6 % (oder 0 % bei Befreiung) |
| Steuerbonus für Arbeitgeber (§ 35a EStG) | – (Betriebsausgabe) | 20 % direkte Steuerermäßigung (bis 510 €/Jahr) |
💡 Die 4 wichtigsten Praxistipps für Minijobber und Arbeitgeber
- Stundengrenze exakt einhalten: Wird durch Mehrarbeit oder Sonderzahlungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld) die Minijob-Grenze regelmäßig überschritten, wird das Arbeitsverhältnis voll sozialversicherungspflichtig (Übergangsbereich / Midijob nach § 20 SGB IV).
- Rentenversicherung: Befreiung gut abwägen: Der Eigenanteil von 3,6 % (ca. 19–20 €/Monat) sichert wertvolle Pflichtbeitragsmonate für die Altersrente, Anspruch auf Reha-Kuren, Erwerbsminderungsrente und Riester-Förderung.
- Zeiterfassungspflicht beachten: Nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG) müssen Arbeitgeber Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit von Minijobbern spätestens bis zum Ablauf des 7. auf den Tag der Arbeitsleistung folgenden Kalendertags aufzeichnen.
- Privathaushalte sparen doppelt: Haushaltshilfen über die Minijob-Zentrale anzumelden ist nicht nur legal und unfallversichert, sondern spart dank § 35a EStG bares Geld: 20% der Kosten (bis 510 € jährlich) zieht das Finanzamt direkt von der Steuerschuld ab.
❓ Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Minijob-Rechner
Die Minijob-Grenze liegt bei 538 Euro im Monat (bzw. 6.456 Euro im Jahr bei 12,41 € Mindestlohn) und erhöht sich ab 2025 mit dem Mindestlohn von 12,82 Euro auf 556 Euro monatlich (6.672 Euro im Jahr).
Das hängt vom Stundenlohn ab: Bei 12,82 € Mindestlohn darfst du bei einer 556-Euro-Grenze maximal 43,37 Stunden pro Monat (rund 10 Stunden pro Woche) arbeiten. Zahlt der Arbeitgeber einen höheren Stundenlohn (z. B. 15,00 €), sinkt die zulässige Stundenzahl auf 37,06 Stunden monatlich.
Zu dem vereinbarten Brutto-Stundenlohn kommen im Gewerbe rund 31,4 % bis 33,0 % Nebenkosten (Pauschalen für Renten-, Krankenversicherung, Steuern, Umlagen U1/U2/U3 und Berufsgenossenschaft) hinzu. Bei 12,82 € Mindestlohn belaufen sich die echten Arbeitgeberkosten daher auf ca. 16,84 € bis 17,05 € pro geleisteter Arbeitsstunde.
Standardmäßig stockt der Minijobber den 15%-igen Arbeitgeberbeitrag mit einem eigenen Beitrag von 3,6 % auf, um die vollen Rentenansprüche zu erwerben. Auf schriftlichen Antrag beim Arbeitgeber kann man sich hiervon befreien lassen: Dann wird kein Cent abgezogen und Brutto ist gleich Netto.