📅 Kündigungsfrist-Rechner nach BGB
Ermittle mit wenigen Klicks die exakte Kündigungsfrist und den spätesten Zugangstermin für deinen Arbeits- oder Mietvertrag nach Bürgerlichem Gesetzbuch (BGB). Vermeide teure Fristversäumnisse.
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📖 So berechnen sich gesetzliche Kündigungsfristen nach BGB
Im deutschen Zivilrecht unterscheidet das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) streng zwischen der Kündigung durch den Arbeitnehmer, der Kündigung durch den Arbeitgeber und der Kündigung von Mietverhältnissen über Wohnraum.
📊 Gesetzliche Kündigungsfristen im Arbeitsrecht (§ 622 BGB)
| Dauer des Arbeitsverhältnisses | Kündigung durch Arbeitnehmer | Kündigung durch Arbeitgeber (§ 622 Abs. 2 BGB) | Kündigungstermin |
|---|---|---|---|
| In der Probezeit (max. 6 Monate) | 2 Wochen (§ 622 Abs. 3) | 2 Wochen (§ 622 Abs. 3) | Zu jedem beliebigen Kalendertag |
| Bis unter 2 Jahre | 4 Wochen | 4 Wochen | Zum 15. oder zum Monatsende |
| Ab 2 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen (sofern nicht vertraglich verlängert) | 1 Monat | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 2 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 8 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 3 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 10 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 4 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 12 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 5 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 15 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 6 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
| Ab 20 Jahren Betriebszugehörigkeit | 4 Wochen | 7 Monate | Zum Ende eines Kalendermonats |
💡 Die 5 goldenen Regeln für eine rechtssichere Kündigung
- Schriftform ist zwingend gesetzliche Pflicht: Kündigungen im Arbeitsrecht (§ 623 BGB) und Wohnungsmietrecht (§ 568 BGB) bedürfen zwingend der eigenhändigen Original-Unterschrift auf Papier. E-Mail, WhatsApp, SMS, PDF oder Fax sind absolut nichtig!
- Der Zugang beim Empfänger zählt, nicht das Absenden: Die Frist beginnt erst zu laufen, wenn das Kündigungsschreiben dem Empfänger nachweisbar zugeht (§ 130 BGB). Wirf das Schreiben am besten per Einwurf-Einschreiben ein oder übergebe es persönlich mit Empfangsbestätigung.
- Samstag als Werktag im Mietrecht beachten: Im Mietrecht gilt der Samstag als Werktag für die 3-Werktage-Frist, es sei denn, der letzte Tag der Frist fällt auf einen Samstag – dann verlängert sich die Frist bis zum darauffolgenden Montag.
- Gleichstellungsklausel im Arbeitsvertrag prüfen: Viele Arbeitsverträge regeln: „Verlängert sich die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber, gilt dies in gleicher Weise für den Arbeitnehmer.“ Dann greifen auch für dich die längeren Fristen nach Betriebszugehörigkeit.
- Meldepflicht bei der Arbeitsagentur einhalten: Wer gekündigt wird oder selbst kündigt, muss sich spätestens 3 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses (bzw. innerhalb von 3 Tagen bei kürzerer Kündigungsfrist) bei der Bundesagentur für Arbeit arbeitssuchend melden, um Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu vermeiden.
❓ Häufig gestellte Fragen (FAQ) zum Kündigungsfrist (Job & Wohnung)
4 Wochen entsprechen exakt 28 Tagen (nicht einem vollen Kalendermonat). Wenn du zum 15. kündigen willst, muss das Schreiben spätestens 28 Tage vor dem 15. (also ca. am 18. des Vormonats) beim Arbeitgeber eingegangen sein.
Ja. Während einer vereinbarten Probezeit (maximal 6 Monate) beträgt die gesetzliche Kündigungsfrist 2 Wochen (§ 622 Abs. 3 BGB) – und zwar taggenau zu jedem Kalendertag, ohne dass ein Kündigungsgrund genannt werden muss.
Für Mieter gilt fast immer die gesetzliche Frist von 3 Monaten zum Monatsende – unabhängig davon, wie lange sie in der Wohnung gelebt haben. Die Kündigung muss dem Vermieter spätestens am 3. Werktag des ersten Monats zugehen.
Vermieter haben gestaffelte Fristen: Bei einer Mietdauer bis zu 5 Jahren beträgt die Frist 3 Monate, nach 5 Jahren 6 Monate und nach 8 Jahren Mietdauer 9 Monate zum Monatsende (§ 573c Abs. 1 BGB).